第二新卒が転職面接で失敗しないために知っておくべきポイント【例文あり】

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初めての転職、少なからず不安があると思います。「自分なんかが転職できるのか」「これまでの経験は通用するのか」など、理由はさまざまですが、やはり面接に一番不安を感じるのではないでしょうか。就活の面接でなんども落とされた経験があると、面接が怖いですよね。
しかし、転職でも面接を乗り切らなければ内定は獲得できません。そこで、転職面接で失敗したくない第二新卒のあなたに、ポイントをご紹介していきます！

第二新卒と新卒の面接はまったくの別物です。採用活動には大きく「新卒採用」と「中途採用」がありますが、第二新卒は中途採用に該当します。要は、新卒時と同じような就職活動をしていてはいけません。

また、「第二新卒は新卒と同じようにポテンシャルが評価される」と一般的にいわれていますが、これは間違ってはいません。しかし、少なからずも勤めていた会社で得た経験やスキルは問われるので、「何も分からないしできませんが頑張ります！」という気持ちだけで面接に臨むことは避けましょう。

中途採用の面接官は現場の責任者であるケースが多い

新卒の採用活動は企業の人事担当が行いますが、中途採用は配属予定の事業責任者などが担当することがほとんど。新卒採用のようにポテンシャルだけで押し切るのが得策ではない理由は、新卒採用を行う人事と、現場の責任者がみているポイントが異なるからです。

新卒を採用する人事は企業理解があるかを中心にみていますが、現場の人が面接をするときには、チームに馴染めるか、業務を任せて価値を発揮できるか人材なのかをみています。

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面接には、これさえ伝えれば絶対に受かる、というアピールは正直ありません。しかし、面接で落とされがちな特徴はあります。以下でご紹介する3つの特徴のうち、1つでも当てはまると面接失敗のリスクが高まってしまうため、注意しましょう。

1.何事に対しても「受け身姿勢」

第二新卒が面接に受からない理由のトップが、「受け身姿勢」です。受け身姿勢とは、自主的に動かない、指示を待つだけ、といった行動や性格を指します。例えば、転職理由で「先輩が仕事を教えてくれなかったから嫌になった」といった理由だと、「自分から働きかけなかったのか」「自分でも勉強しなかったのか」と悪い印象になってしまいます。指示待ち人間や、仕事は教えてもらって当然という姿勢の人は、仕事に対する意識という観点から、あまり好まれません。
それよりも、「自分から動いて知識を蓄え、経験を重ねていきます！」と伝えたほうが、より印象はいいでしょう。

2.基本的なコミュニケーション能力が足りていない

コミュニケーション能力不足を不安視する企業も多いです。これは「目が合わない」「表情が固い」「会話のキャッチボールができない」といったものがほとんどです。コミュニケーションを必要としない仕事はないため、最低限持っておいて当然な、基本スキルすら持っていない人だと判断されるでしょう。
仕事において、コミュニケーション能力が足りないと報連相すらできないと思われてしまいます。コミュニケーション能力は今すぐに改善できるものではありませんが、意識するだけでどうにでもなるため、面接が始まったら、まずは目をしっかり合わせましょう。

3.前職の不満は言えるけどやりたいことは言えない

他にも、前職での不満を聞くと次々と出てくるけど、やりたいことや今後どうなっていきたいかを聞いた瞬間、はっきり言えなくなる第二新卒も多いです。今の環境から逃げ出したいだけで、これからどうしたいかを考えていない人を企業は採用したいと思いません。「また同じような理由で辞める人材」と評価されるだけでしょう。

第二新卒には、第二新卒にしかない魅力があります。その魅力を採用担当者は評価していますので、どうアピールするかが非常に重要になります。以下で、面接でみられる第二新卒の評価ポイントをご紹介します。

新卒よりもビジネスパーソンとしてしっかりしている

第二新卒は職歴が浅いですが、「新卒よりも手がかからない」という強みがあります。新卒の場合、社会人マナーを含めて一から教える必要がありますが、第二新卒にはその必要がないため、教育コストをおさえられます。
「ある程度のことであれば、分からないことでも自分で調べて自主的に進めることができます」といったように、自主的に仕事ができることをアピールすると面接官に響くでしょう。

前職での経験を活かして成長したいという仕事に前向きな姿勢

第二新卒には前職での経験があるため、それを活かさない手はありません。「前職で○○を経験したから、御社でもっと成長したい」というふうに、仕事に対して前向きな姿勢をアピールしましょう。第二新卒はポテンシャル採用が多いため、仕事への意欲が非常に評価されます。上でもお伝えしましたが、やりたいことがないのに前職での不満ばかりを口にする人は、面接で落とされてしまいます。

第二新卒の面接でよく聞かれる質問があるため、3つほど例をご紹介します。そして、その回答の仕方にはポイントがあるため、回答例をみながら解説していきます。

質問1：前職ではどんな仕事をしていましたか？

【解説】
単に「○○をしていました」だけだと、具体的に何をやってきた人なのか、どんな人なのかが伝わりません。そのため、「数字を使って量を伝える」「自分ならではの工夫を伝える」ということを意識すると、伝わりやすい回答を作成することができます。

質問2：あなたの強みと弱みは何ですか？

【解説】
強みと弱みは裏返しですので、強みを伝えた上でそれと繋がっている弱みになっていると、より説得力が増します。上記の回答例でいくと、普段の会話の中からメモをするというきめ細やかさと相手の反応を気にしすぎるという特性が一致しています、また、弱みを書くときにはそれに対してどのように対処しているかまで書くといいです。

質問3：あなたは仕事のどんなところにやりがいを感じますか？

【解説】
単にやりがいのあったエピソードを伝えるだけではなく、面接官にPRできるような形で伝えるとより好印象になります。特に、そのやりがいが会社にどんないい影響を及ぼしたのかを具体的に説明できると、自分の会社にもメリットをもたらしてくれる人材だと評価が一気に高まります。

第二新卒は、前職を退職する（した）理由がほとんどの場合で聞かれます。企業側は、退職理由を聞くことで、どんな状況に陥ったらこの人は辞めてしまうのかを確認しています。退職理由がネガティブな人がほとんどだと思いますが、ストレートに伝えてしまうと、悪い印象を持たれることも。
「給料に不満があった」「残業が多すぎて嫌になった」「人間関係が崩れてしまった」などの、ネガティブな退職理由はどうやって伝えればいいのでしょうか。

給与に対して不満がある場合

残業に対して不満がある場合

人間関係に対して不満がある場合

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転職では、なによりも面接が重要になります。どれだけいい求人を見つけて、魅力的な書類を作れたとしても、面接で落ちてしまえば意味がありません。そして、面接で落ちてしまうと、気持ち的にもその企業に再応募しづらくなるため、本当に行きたい企業には絶対受かりたいですよね。そのため、面接は万全の対策を立ててから臨みましょう。もし、「面接に自信がない」「絶対にいきたい企業がある」という第二新卒の方は、転職エージェントに面接対策をしてもらいましょう。ひとりで情報を集めて面接対策をするよりも、プロからアドバイスをもらったほうがワンランク上のアピールができるようになります。無料で相談にのってくれるため、気軽に使ってみてください！